拓宽选人视野，确保好中选优
为拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，推动安化经济社会又好又快发展，县委果断决策，面向社会招贤纳才，公开考选11名科（局）级领导干部，公选规模之大，职位之多，在安化是第一次，也是全市少有。其中有５个职位还是面向全市公开选拔。面向全市公开选拔，目的就是在更大范围内选拔一批工作能力更强、知识层次更高、业务技能更精的高素质专业领导人才，让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有职位，充分体现了县委广纳八方英才，加快实现富民强县目标的魄力与决心。
一石激起千层浪，公选消息一公开，就在全县乃至全市引起热烈反响。短短4天时间内共有208人报名，184人符合参选资格，其中女性59人，占34%，外县市报考者10人，占6%，研究生学历3人，占2%。多数职位都有几十人报名，其中县妇联副主席职位引来了35人报名，形成了好中选优的可喜局面。
积极探索创新，公选亮点频现
公选全程公开、阳光操作不仅是这次公选的一大亮点，而且是提高选人用人公信度的有效举措。县委要求公选全过程尽可能公开。在报名阶段，县委组织部通过报纸、网络、电视等多种媒体广泛发布公选信息，并建立了新闻发言人制度，由县委组织部分管干部工作的副部长就公选有关问题定期答媒体问。在整个公选过程中，除试题、评委、考官等必须严格保密外，其它环节都做到了及时对社会公开，接受监督。在面试过程中还进一步改进了监督方式，面试现场设立由县人大代表、政协委员等组成的考官评分监督团，并将面试全过程进行现场录像，在电视台予以播出，自觉接受新闻媒体和社会监督，确保选人的公正性。
把资格审查贯穿于公选的全过程不仅是这次公选的一大特色，而且是确保实现公平竞争的有力保证。为把好资格审查关口，县公选工作领导小组工作人员对每位报考者的有关证件原件和相关资料都进行了严格细致的审查，在考察过程中还查阅了考生的个人档案及有关资料，真正为广大报考者创造了公开、公平、公正的竞争环境。
创新“能岗相适”的能力评估方式不仅是这次公选的一大进步，而且是实现优中选优的关键所在。在此次公选中，始终坚持“能岗相适、因岗定人”的理念和“逐步实现能力测试”的命题思路，笔试只进行综合知识考试，适当增加主观题比例和试题难度，重点考察应试者综合知识水平和思维分析能力。改进传统面试，扩大情景模拟等现代测评技术的使用范围，突出测试应试者解决实际问题的能力，并对决策分析能力、专业工作能力、组织协调能力等指标权重进行适当倾斜，从而避免产生高分低能人选的现象。在考察环节，实行问卷考察制度，坚持定性与定量结合，进行量化计分，坚持群众公认，考察入围对象如在民主测评中赞成票低于50%者则直接淘汰，以确保选出优秀人才。
干部选任改革，赢得群众好评
近两个多月来，公选工作始终受到全县广大党员干部群众的广泛关注，也得到了社会各界的积极评价。
很多在乡镇基层工作的同志纷纷表示：“县委直接拿出6个科（局）级职位面向乡镇党政领导班子成员公选，既可以加强乡镇与县直的交流，又可以腾出乡镇的领导职数，为县直优秀年轻干部下乡镇任职锻炼提供了机会，促进了人才的有序流动。”
“领导重视，组织严密，程序规范，工作到位”，是基层群众对这次公选工作一致的评价。一些参加了笔试和面试的同志还说，这次公选不仅阳光透明、公开公正，而且每个环节都考虑得细致周到。
虽然公选工作已经结束，但公选的影响却远没有结束。在这次公选中，县委的英明决策，评委的公正评判，应考者的出类拔萃，操作程序的阳光透明，毫无疑问将在全县掀起一股新的更为浓厚的学习之风，求实之风，干事之风，创业之风。
