近年来，安化县坚持实施“三关”管理，促使全县公务员队伍逐步走向勤政、廉政、务实、高效。一是严把“入口关”。始终坚持“凡进必考”和公开、平等、竞争、择优的原则，近年来公开招考公务员130人，并强化初任培训、跟踪管理，用人单位的满意率达100%，公务员考录工作赢得了广大干部群众和社会的高度认可。二是严格“考评关”。引入现代人力资源管理中的绩效考评方式，加强对公务员“德、能、勤、绩、廉”的考核，通过自我述职、民主测评、单位领导考评、上级领导考评、工作服务对象考评等多层次、多角度综合考评，全面、客观、真实地考核评价公务员政治业务素质和履行职责的情况。并将考核结果同奖惩、工资、职务升降、辞退等环节挂钩，逐步发挥了竞争激励机制、考核和奖励机制作用。至今为止，全县公务员受到嘉奖7800人次，记三等功857人次，记二等功297人次，评定不称职112人次。三是畅通“出口关”。对作风不实、违法乱纪、屡教不改的，坚决予以查处，清除出公务员队伍，使不适合在机关工作的允许其辞职，到达退休年龄的依法退休。妥善处理机构改革、人员分流遗留问题，进一步健全竞争上岗、能上能下机制。目前，全县共辞退国家公务员16名，辞职5人，分流124人。通过实施辞职、辞退、退休、分流等制度，逐步打破了机关“铁饭碗”、“能进不能出”的不良格局。
